论敬业与精业

设备能源部  洪世安

随着市场经济的不断发育和完善，人们的敬业意识也跟着发生了很大的转变，主要体现在敬业精神上。“今天工作不努力，明天努力找工作”成为企业职工的共识。但是时代的变化，人才市场的竞争也在不断地加剧，光有敬业精神已经不够了，还须做到“精业”。
    何谓敬业？明代大思想家朱熹认为:“敬业者,专心致志以事其业也”。所谓的敬业就是要求从事正当职业的人们，敬重自己从事的事业，热爱自己的本职工作，兢兢业业、埋头苦干、以恭敬之心履行自己的职责。
    何谓精业？精业是敬业的具体体现，就是要在自己所从事的工作岗位上精通业务，具备扎实的岗位基本功。做到干一行、爱一行、专一行、精一行。

敬业与精业，不仅是当今企业对员工的普遍要求，也是员工个人生存和发展的需要。

敬业不易，精业更难。常言道：业精于勤，业长于学。只有敬业之德与精业之才的和谐统一，才能使自己成为推动我们信合和社会发展的可用之材。对职业人而言，我们历来提倡爱岗敬业，倡导以一种认真的态度对待自身工作。然而，随着岗位竞争的日益加剧，人们渐渐发现，光有敬业精神已经不够用，敬业进而要精业。而精业来自认真，要求从业者对所从事的工作精益求精、一丝不苟，杜绝点滴疏漏与失误。但这谈起来容易做起来却很艰难。

企业的竞争主要是人才的竞争，凡是想把企业做好的管理者都希望自己的员工素质高些再高些。企业也只有通过提高员工的素质，才能改善产品或服务，应对市场竞争。因此，企业对人才的要求将越来越高，“精业”已成为首要条件，而敬业精神反而次之。美国的麦当劳在全球有上万家快餐店，他们在招收员工时，也把“精业”放在首位。新员工上岗前要进行培训，老员工每天还必须抽出一小时学习业务，这一个小时是在上班时间内，公司付给工资。而这些岗前、岗中和八小时以外的培训，虽然要花费企业很大一笔开支，但是大量的现代企业却不将它列入企业成本，相反，是把它作为一种投资。以投资换员工素质，换企业的综合竞争力，这是很有远见的。

敬业是精业的基础和关键，精业是敬业的归宿和升华。一个人的基本条件是有限的，只有真正爱岗敬业，才会主动、自觉地不断学习、与时俱进，刻苦钻研业务；业务能力提高了，本事见长了，在工作中得心应手、成绩卓著，才会更加热爱自己的那份事业。

业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随”这句出自韩愈《劝学解》千古名句，如今又成为许多企业员工进行自我反思的有力典句。古往今来，多少成就事业的人来自于业精于勤、行成于思。

以精业促敬业，从精业走向创新，在本职岗位上做出一番成就。惟有如此，才能在本职岗位上潇洒自如，才能在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。